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  • 5S活动

    鲜活在企业发展的同时,认识到“发展永续环境”为企业所必须面对的挑战。我们坚持保护和改善环境,以落实对保护这片土地的社会责任。 公司内部推动全员7S运动及标竿车间管理,养成员工良好的生活与工作习惯,共建整齐清洁环境,减少浪费,提升工作效率。 2011年,鲜活正式成立6S工作小组。2016年初将6S活动升级为7S,增加节约,以减少浪费,创造高效的工作环境。2019年更名为5S,回归

    2022-09-29

  • 员工所享有的其他福利待遇(三)

    员工晨操、晨剑练习:员工每天上班前定时的晨操、晨剑练习,让员工平常忽视的身体部位得到锻炼运动,活动筋骨。  公司爲员工建立活动中心,设立羽毛球和乒乓球等运动场地,让员工在运动娱乐的同时强身健体。鼓励员工参与剑道练习,藉由剑道练习修炼自省能力,进而淬炼员工坚定的意志与强健的体魄,每年组织国际认可的剑道升等考试,建立员工努力向上的观念。  资深员工颁奖公司于每年

    2022-09-29

  • 员工小故事分享

    鲜活扬帆,带队起航    预备音起、列队整齐:“立~正!左脚横跨一小步于内肩齐。。。。。。”    护具着身、竹剑执手:“哈... ...哈... ...”    这里不是学校园林、这里更不是剑道道场,伴随着整齐如一、声势浩荡的晨操、晨剑练习,开始我们鲜活人忙碌而又充实的一天。        202

    2022-09-29

  • 员工所享有的其他福利待遇(二)

    1、员工图书室为鼓励员工利用闲暇时间进修,公司设有图书专区提供同仁们借阅图书杂志,并于2018年设立专门的员工图书室,以及建立自助扫码借阅系统。图书室藏书约2,700本,分为儿童书籍(占55.6%)及成人书籍(占44.4%)。2、员工活动中心为提高员工身心健康素质,我司于2020年设立员工健身房及KTV娱乐设施,为员工带来更加丰富的娱乐活动,增加员工之间的凝聚力。3、员工子女关怀公司以员工子女为主

    2022-09-29

  • 员工所享有的其他福利待遇(一)

    1、员工比赛项目爲培养员工团结友爱精神,公司每年举办各项比赛如乒乓球、羽毛球、钓鱼和厨艺比赛。伴随着比赛辛劳的汗水及激烈的竞争,培养同仁坚强和努力不懈的意志。        2020年厨艺比赛                      &n

    2022-09-29

  • 落实员工关怀-薪酬、福利与职场安全

    鲜活是一个大家庭,“家”的感受体现在公司制度、员工关怀、职场氛围与企业文化上,鲜活将每一位员工都视为自己的家人,为员工设计多项保护与福利制度。职场氛围更是鲜活的一大特色,每天进入公司大门各位同仁都会互问早安。“家”的概念是鲜活特色的企业文化,鲜活秉持着对家人的关心,落实对员工及对客户的关怀。薪酬与福利鲜活的员工起薪优于法定基本薪资,员工同时享有共同薪资与福利,不会因身分(男女、种族、信仰等)而有所

    2022-09-29

  • 深耕社会

    鲜活注重与社区互动及居民生活水平的提升,以期与社区双赢。公司与当地社区共同投资建立的160亩蓝莓种植基地,带动社区农民直接就业;基地经过多年的努力,已经实现盈利,2020年第7次分红予社区农民新台币884.84仟元。基地农场创造鲜活与社区双赢蓝莓园布局图经济层面鲜活每年租用社区农民土地,并向农民缴纳土地租金,另外鲜活与社区农村土地股份合作社合作,每年将蓝莓园盈余的25%分配给合作社农民, 

    2022-09-29

  • 利害关系人

    利害关系人沟通与重大议题在追求永续经营的目标下,我们了解与利害关系人间的关系是共存共荣、休戚与共的。因此,我们对于与利害关系人间的沟通极爲重视,我们希冀能与其建立透明有效的多元沟通,以作为了解利害关系人需求及其对本公司期许的管道,借以拟定未来企业社会责任政策与相关方针计划的重要参考。「企业社会责任小组」是本公司企业社会责任相关事务的责任单位,由总经理及各部门主管组成,定期召开会议,并形成记录,并负

    2022-09-29

  • 质量持续进化,改善产品质量

    ISO22000食品安全管理系统的持续改善每年组织二次的审核计划,检讨食品安全管理体系ISO 22000在内部运作的符合性、有效性,审核项目包含:食品安全管控、研发开发设计流程、供货商评鉴流程、原材料管控、仓储管理流程、生产管控流程、产品质量过程管控、产品检验及产品销售流程。万级无尘室及实验型设备资本投入万级无尘室生产车间投产公司采用一万级无尘室的生产车间,室内墙壁为不锈钢墙壁,室内温度大于30℃

    2022-09-29

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